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  在信息傳播日新月異、職工需求多元發展的新時代，廣西百色市凌雲縣總工會以多維創新為引擎，在理念、內容、途径、办法和機制等方面大膽探究、積極實踐，奏響了一曲昂扬有力的工會宣傳強音，為工會事業在新時代的發展注入了繁荣生機與強大動力。

  凌雲縣總工會深化掌握宣傳作业本質，以職工需求為中心，打破傳統限制，推動線上線下資源深层次地交融。以理念創新引領宣傳作业邁向新高度。

  2025年，創新推出“直播帶崗+雲端面試”方式，深化本地及外地企業，廣泛搜集各類崗位信息，精心篩選適配不同技术水平的崗位2000個。線上直播招引累計5萬余人次觀看，主播詳細講解企業情況與薪資待遇﹔邀請30人次專業人士開展職工求職技巧和職業規劃培訓，設置模擬面試環節，提高職工就業競爭力和求職才能，切實解決職工求職需求。

  同時，線上打造粉絲超2萬的微信公眾號，集信息、互動、服務於一體﹔線下依托職工之家、工會驛站、勞模創新作业室等陣地開展活動。二者高效協同，如在技术培訓中，線上發布信息、線下組織實操，累計舉辦茶、桑、養老護理等培訓班30期，培訓2500人次，並引導職工參加職業技术鑒定，培養本乡專業人才。

  凌雲縣總工會緊扣時代主題，发掘工會作业與國家戰略的符合點，開展系列主題宣傳活動。

  推薦先進，樹立榜樣。積極向上級推薦全國勞模3人、廣西工匠2人、百色工匠7人，深化发掘其先進事跡並通過多種途径宣傳，激勵職工愛崗敬業，构成杰出社會風尚。2025年舉辦“勞模工匠進校園、進企業”活動7場，1600余人次參與，活動中引进AI技術，通過虛擬現實、互動展现等办法增強活動招引力。同時，宣傳產業升級等方针，引導職工提高素質，適應時代發展需求。

  兴趣宣傳、貼近日子。精心制作新媒體產品，如《方针“瓶”中傳！凌雲2.4萬瓶“方针礦泉流”解暑又惠民》抖音短視頻。活動籌備階段設計“方针礦泉流”包裝，將方针信息印於瓶身，現場發放2.4萬瓶覆蓋13家企業、3000多人，設置咨詢台回答職工疑問100屡次，新增參保意向職工150人。活動參與度比上一年提高30%，2025年參保人數達9110人，是5年前的2倍多。

  精心組建140余人的通訊員隊伍，通過內部推薦和自願報名選拔有文字基礎和溝通才能的職工，舉辦3期通訊員培訓。秦萍攝

  凌雲縣總工會順應數字化浪潮，拓宽宣傳途径，构成新媒體與傳統媒體協調發展格式。

  深耕新媒體途径。依托縣融媒體途径，將工會方针入駐“壯志凌雲”抖音、“壯志凌雲”快手以及B站等途径，發布45篇針對性宣傳內容﹔通過“凌雲工會”微信公眾號宣傳服務方针、線上答題等，發布新聞和轉發方针86條。

  強化與傳統媒體协作。组织專人負責與等權威媒體溝通對接，供给高質量的新聞资料，在傳統媒體累計刊發稿件167篇，開展活動30余場，服務職工超2萬人次，邀請媒體實地採訪10余次，树立媒體資源庫，凭借傳統媒體權威性擴大社會影響力。

  線上知識競賽，兴趣學法。2025年勞動法律法規線上知識競賽採用組隊答題方式，設計涵蓋各類法律法規題目庫，1000余人參與，答題正確率超80%，活動后赞誉優秀團隊和個人，進一步激發學習熱情。

  體驗日活動，親身體悟。2025年組織“工會作业體驗日”活動3場，100余人次參與。活動前對作业人員進行培訓，確保能夠明晰、准確地介紹作业流程﹔在角色扮演環節中，職工模擬調解糾紛、組織活動等事務，直觀了解工會作业，增強了解認同。

  树立協調機制。建立由領導牽頭、各部門負責人參與的宣傳作业協調小組（“指揮中樞”），定时召開會議，解決部門間壁壘問題，明確職責與任務，將宣傳作业細化分化到具體部門和責任人，確保事事有人管、件件有著落。2025年，協調小組召開6次會議，解決10余個問題，開展5場聯合宣傳活動，極大提高宣傳作业的功率與作用。

  組建專業隊伍。精心組建140余人的通訊員隊伍（“前沿岗兵”），通過內部推薦和自願報名選拔有文字基礎和溝通才能的職工，舉辦3期通訊員培訓，邀請專業記者和新媒體運營專家授課，內容涵蓋新聞寫作技巧、宣傳策劃办法、攝影攝像基礎以及新媒體運營知識等，全方位、多層次地提高通訊員綜合素質，為精准宣傳供给堅實人才支撐。

  完善反饋機制。通過線上問卷、留言板等办法搜集職工對宣傳內容和办法的意見和建議。鼓勵職工積極參與宣傳活動並給予獎勵和赞誉，增強宣傳生机與招引力。

  凌雲縣總工會通過理念、內容、途径、办法和機制等多維創新，為工會組織在新時代实行職責、服務職工供给了有力支撐。未來將繼續堅持創新驅動，不斷探究宣傳新办法、新途徑，推動工會事業高質量發展，讓工會宣傳作业在新時代綻放更絢爛光荣。（秦萍 周俊位）

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